Electronic Theses and Dissertation

Abstrak karyawan adalah aset utama perusahaan yang menjadi pelaku aktif disetiap aktivitas organisasi maka dari itu perusahaan perlu mengambil suatu kebijakan untuk karyawan dengan membuat suatu rangsangan yang disebut dengan kompensasi. sasaran organisasi akan mudah dicapai apabila diiringi dengan pemberian kompensasi yang sesuai dalam rangka menggerakan sdm dalam suatu organisasi untuk meningkatkan kinerjanya. kompensasi merupakan balas jasa yang diberikan oleh perusahaan pada karyawan atas kontribusi tenaga dan pikirannya untuk rnencapai tujuan perusahaan. kompensasi finansiaj merupakan sesuatu yang diterima karyawan dalam bentuk gaji, bonus, keuntungan dan penghasilan tambahan. kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai karyawan dalam melaksanakan tugasnya. tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pt.socfindo cabang aceh tamiang. untuk mendapatkan data yang akurat dan relevan, perlu ditetapkan lokasi penelitian. adapun lokasi penelitian ini adalah pada pt. socfindo cabang aceh tamiang yang beralokasi di desa sungai liput kecamatan kejuruan muda kabupaten aceh tamiang, dan objek penelitian dititik beratkan pada manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan kompensasi finansial dan kinerja pegawai. berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh penjelasan ini bahwa semua variabel yang diteliti yaitu kompensasi finansial langsung (x ) dan kompensasi finansial tidak langsung (x2), mempunyai koefisien korelasi sebesar0,732 dan koefisien determinasi sebesar 0,536, atau variabel yang diteliti mempunyai hubungan yang kuat, serta mempunyai pengaruh yang relatif kuat terhadap peningkatan kinerja karyawan pt, socfindo aceh tamiang. berdasarkan hasil uji-f semua variabel yang diteliti mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan socfindo dengan diperoleh nilai fhitung sebesar 57,869, sedangkan ftabel pada tingkat signifjkansi cc pt. = 5 % adalah sebesar 3,038.