Electronic Theses and Dissertation

Abstrak gaji yang diterima oleh karyawan pada kantor pelayanan pajak kota lhokseumawe berupa pendapatan bulanan yang jumlahnya berbeda antara pegawai yang satu dengan pegawai yang lain yang memberikan pengaruh terhadap kinerja. tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi berupa gaji terhadap kinerja karyawan kantor pelayanan pajak kota lhokseumawe. lokasi yang menjadi sumber data adalah kantor pelayanan pajak kota lhokseumawe yang bertempat di jalan merdeka no.146 lhokseumawe. objek dari penelitian adalah kompensasi berupa gaji dan kinerja karyawan penelitian ini dilakukan degan menggunakan peralatan statistik berupa regresi berganda, diperoleh persamaan regresi y = 16,832 + 0,755x1 + 0,047x2. setiap meningkatnya pemberian kompensasi gaji satu skor akan meningkatkan kinerja karyawan kantor pelayanan pajak lhokseumawe sebesar 0,755. pada koefisien korelasi (r) sebesar 0.471 menunjukkan bahwa kinerja karyawan kantor pelayanan pajak kota lhokseumawe erat hubungannya dengan faktor pemberian kompensasi berupa gaji (xi) dan tunjangan khusus (x21. koefisien diterminasi (r') sebesar 0,222, artinya sebesar 22.2% perubahan-perubahan dalam variabel terikat (kinerja karyawan) dapat dijelaskan oleh perubahan dalam faktor pemberian kompensasi berupa gaji (x) dan tunjangan khusus (x2). secara parsial pengaruh pemberian kompensasi berupa gaji terhadap kinerja karyawan kantor pelayanan pajak kota lhokseumawe signifikan dimana tin sebesar 2,756 lebih besar dari t-%a (2,026). pengujian hipotesis 2 (dua) variabel diperoleh fa sebesar 4,987, sementara fasat pada tingkat kepercayaan 95% adalah sebesar 4121. dengan demikian dapat dipastikan f lebih besar daripada fae. sehingga hipotesis yang menyatakan tcrdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari pemberian kompensasi berupa gaji dan tunjangan khusus terhadap kinerja keryawan kantor pelayanan pajak kota lhokseumawe dapat diterima kebenarannya.