Electronic Theses and Dissertation

Abstrak tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kompensasi dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja pegawai badan pemberdayaan masyarakat provinsi nanggroe aceh darussalam. penelitian ini dilakukan pada kantor badan pemberdayaan masyarakat provinsi nanggroe aceh darussalam dengan objek penelitian adalah kepuasan kompensasi, komitmen organisasi dan prestasi kerja. pengambilan responden dilakukan dengan menggunakan metode "sensus", yaitu semua karyawan dijadikan responden dengan jumlah karyawan seluruhnya adalah scbanyak joo orang. hasil penelitian menghasilkan persamaan akhir estimator adalah y = 1,838 + 0,524 x1 + 0,422 x2. koefisien determinan (r') bernilai 0,667 atau 66,7 persen yang menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan komitmen organisasi dapat menerangkan atau mempengaruhi prestasi kerja sebesar 66,7 persen dan sisanya sebesar 33.3 persen dipengaruhi oleh variabel lainnya diluar model penelitian. pengujian yang dilakukan secara partial dengan menggunakan uji t, diperoleh bahwa variabel kompensasi dan komitmen organisasi secara partial berpengaruh sinifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada kantor badan pemberdayaan masyarakat provinsi nanggroe aceh darussalam. pengujian secara keseluruhan dcngan menggunakan uji f, diperoleh bahwa variabel kompensasi dan komitmen organisasi secara simultan juga berpengaruh signifikan terhadap variabel prestasi kerja pegawai kantor badan pemberdayaan masyarakat provinsi nanggroe aceh darussalam. diharapkan kepada pimpinan kantor badan pemberdayaan masyarakat provinsi nanggroe aceh darussalam, dimana proses pemberian kompensasi yang sudah diberikan, agar dapat di pertahankan dan ditingkatkan terus dimasa yang akan datang sehingga prestasi pegawai dapat meningkat.