Electronic Theses and Dissertation

Abstrak penelitian ini menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dengan self efficacy sebagai variabel intervening. tujuan penelitian ini adalan untuk menemukan bukti empiris mengenai keterlibatan/ketidak terlibatan dari, a) pengaruh positif dari kepuasan kerja dengan self efficacy, b) pengaruh positif kepuasan kerja dengan kinerja individual, c) pengaruh positif self efficacy dengan kinerja individual. pengumpulan data dan informasi yang diperlukan dalam penelitian ini dilakukan dengan penelitian lapangan (field research). data yang dipakai adalah data primer, yang diperoleh secara langsung dari subjek penelitian dalam bentuk persepsi responden dengan cara mengedarkan daftar pertanyaan dalam bentuk kuesioner kepada 100 responden. dari 100 kuesioner yang diedarkan, kuesioner yang kembali berjumlah 65 kuesioner, sedangkan sisanya dinyatakan hilang atau tidak kembali. data yang telah diperoleh dan dikumpulkan di proses dengan path analisis. populasi dari penelitian ini adalah dosen yang mengajar pada fakultas ekonomi unsyiah yang ada di kota banda aceh. jurusan yang ada pada fakultas ekonomi unsyiah 3 jurusan. oleh karena itu pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan tekhnik non random sampling dengan metode purposive sampling. hasil pengujiaan hipotesis i menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap self efficacy. hasil pengujian hipotesis 2 menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja individual melalui self efficacy. penelitian ini menggunakan dua persamaan yaitu: persamaan e: z= 0.520x1 dan persamaan 2: y = 0.149z + 0.713x1