Electronic Theses and Dissertation

Abstrak tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja karyawan pt bank bpd aceh dan untuk mengetahui besar pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja karyawan pt bank bpd aceh penelitian dilakukan pada kantor operasional pt bank pembangunan daerah (bpd) aceh di jalan t nyak arif, no. 24 banda aceh sedangkan yang menjadi objek penelitian ini adalah tentang pengaruh pelaksanaan manajemen sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja karyawan. hasil penelitian berdasarkan hasil uji-f (secara simultan) diperoleh fhitung sebesar 49.334, sedangkan ftabel pada tingkat signifikansi or = 5% adalah sebesar 2.311. hal ini memperlihatkan bahwa fhitung>ftabel, dengan tingkat signifikansi 0.000 hasil perhitungan ini dapat di ambil suatu kesimpulan bahwa menerima hipotesisa lternatif dan menolak hipotesis nol, artinya bahwa variabel pelatihan (x1), pengembangan karir (x2) dan partisipasi (x3), kompensasi (x4) dan keamanan kerja (x5), secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pt bank bpd aceh. artinya secara keseluruhan responden menyatakan setuju terhadap indikator yang diteliti, dengan demikian variabel yang diteliti mempunyai pengaruh secara signifikan dalam mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pt bank bpd aceh. sedangkan secara parsial dari kelima variabel yang diteliti, ternyata variable pengembangan karir (x2) dan keamanan kerja (x5), mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan pt bank bpd aceh, karena diperoleh nilai koefisien regresi lebih besar dibandingkan dengan variabel lainnya.