Electronic Theses and Dissertation

Pt panasonic manufacturing indonesia (pt pmi) merupakan perusahaan manufaktur yang memproduksi alat rumah tangga terbesar di asia. permasalahan yang dihadapi pt pmi adalah turnover intention, yaitu keinginan atau niat karyawan untuk berpindah kerja serta berujung kepada keputusan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya. turnover intention pada karyawan pt pmi dalam empat tahun terakhir mengalami peningkatan. peningkatan turnover tertinggi pada tahun 2022 sebesar 2,34%. penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh dari kompensasi dan pengembangan karir dimediasi dengan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan pt pmi. penelitian menggunakan teknik sampling purposive sampling dengan sampel berjumlah 80 orang. metode yang digunakan pada penelitian adalah pls-sem dengan bantuan software smartpls 3. hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dan kepuasan kerja, sedangkan pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dan kepuasan kerja. selain itu, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. kompensasi terbukti berpengaruh terhadap turnover intention melalui mediasi kepuasan kerja, namun pengembangan karir yang dimediasi melalui kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. rekomendasi penelitian berfokus pada peningkatan kompensasi dan kepuasan kerja untuk membantu pt pmi menyusun strategi dalam mengurangi turnover intention.

PT Panasonic Manufacturing Indonesia (PT PMI) is a manufacturing company that produces household appliances, making it the largest in Asia. The issue faced by PT PMI is turnover intention, which is the desire or intention of employees to switch jobs, ultimately leading to their decision to leave their current positions. The turnover intention among PT PMI employees has increased over the past four years, with the highest increase recorded in 2022 at 2.34%. This study aims to examine and analyze the influence of compensation and career development, mediated by job satisfaction, on turnover intention among PT PMI employees. The study uses purposive sampling technique with a sample size of 80 employees. The method employed in the research is PLS-SEM, utilizing SmartPLS 4 software. The results indicate that compensation significantly affects turnover intention and job satisfaction, whereas career development does not significantly impact turnover intention and job satisfaction. Additionally, job satisfaction significantly affects turnover intention. It is proven that compensation affects turnover intention through the mediation of job satisfaction, but career development mediated by job satisfaction does not significantly influence turnover intention. The research recommendations focus on improving compensation and job satisfaction to help PT PMI develop strategies to reduce turnover intention.