Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bersifat empiris, dimana tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sistem pengukuran kinerja, komitmen organisasi, dan gaya kepemimpinan baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja manajerial pada kantor cabang perbankan di kota banda aceh. lokasi penelitian ini dilakukan pada kantor cabang perbankan di kota banda aceh, dengan jumlah sampel sebanyak 40 orang manajer perbankan, dengan teknik pengambilan sampel secara purposive random sampling, dimana analisis data dalam penelitian ini menggunakan model regresi linier berganda. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan hasil secara simultan diperoleh nilai f hitung sebesar 49.565, sedangkan f tabel pada tingkat signifikansi or =5 % adalah sebesar 2.699. hal ini memperlihatkan bahwa f hitung > f tabel, dengan tingkat probabilitas 0.000. dengan demikian hasil perhitungan ini dapat di ambil suatu keputusan bahwa menerima hipotesis alternatif dan menolak hipotesis nol, artinya bahwa variabel pengukuran kinerja (x1 ), komitmen organisasi (x2) dan gaya kepemimpinan (x3) secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja manajerial cabang perbankan di kota banda aceh. sedangkan hasil secara parsial menunjukkan bahwa variabel pengukuran kinerja mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja manajerial dengan diperoleh nilai koefisien regresi sebesar 0.178, kemudian diikuti oleh variabel gaya kepemimpinan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0.177 dan variabel komitmen organisasi dengan nilai koefisien regresi sebesar 0.131 berdasarkan penelitian dan pengamatan menunjukkan bahwa komitmen organisasi masih kurang berpengaruh terhadap kinerja manajerial maka diharapkan kepada pihak manajer perusahaan untuk memperhatikan komitmen karyawan terhadap perusahaan.