Studi ini bertujuan untuk menguji pengaruh persepsi keadilan dalam organisasi dan perasaan berdaya terhadap perilaku inovatif serta kinerja pegawai. seluruh pegawai negeri sipil di kantor wilayah kementerian agama provinsi aceh menjadi subjek penelitian. analisis data menggunakan model persamaan struktural (sem) untuk mengungkap hubungan antara variabel-variabel tersebut. hasil analisis menunjukkan bahwa perilaku inovatif menjadi perantara antara keadilan organisasi dan pemberdayaan psikologis dengan kinerja karyawan. artinya, pengaruh keadilan dan pemberdayaan terhadap kinerja sebagian besar terjadi melalui peningkatan perilaku inovatif.
Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DAN KINERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI ACEH. Banda Aceh Prog. Studi Magister Manajemen,2024
Baca Juga : PENGARUH WORK ENGAGEMENT, KEADILAN ORGANISASIONAL DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL ACEH (MAHDINUR, 2018)
Abstract
This study aims to examine the influence of perceptions of organizational justice and feelings of empowerment on innovative behavior and employee performance. All civil servants at the Regional Office of the Ministry of Religious Affairs of Aceh Province became the subjects of the study. Data analysis used structural equation modeling (SEM) to reveal the relationship between these variables. The results of the analysis showed that innovative behavior is a mediator between organizational justice and psychological empowerment with employee performance. This means that the influence of justice and empowerment on performance mostly occurs through increasing innovative behavior.
Baca Juga : PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH ACEH BESAR (Rahmi Maulida, 2024)