Electronic Theses and Dissertation

Abstrak keberadaan kompensasi sangat penting artinya bagi peningkatan kinerja karyawan. hal ini disebabkan kompensasi merupakan salah satu alasan bagi karyawan untuk melakukan pekerjaan. penelitian mi bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan bank btpn cabang banda aceh. pengumpulan data dilakukan dengan menedarkan kuesioner kepada sebanyak 57 orang karyawan yang bekerja pada bank tersebut kuesioner tersebut berisi pertanyaan/pernyataan yang berhubungan dengan kompensasi dan kinerja karyawan. responden diminta untuk menentukan tingkat kesetujuan mereka terhadap masing-masing pernyataan terkait. selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik analisis regresi liner sederhana hasil penelitian menunjukkan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan bank btpn cabang banda aceh hal m terlihat dan hasil pengolahan data yang menghasilkan persamaan regresi linier y = 0,780x nilai koefisien korelasi r sebesar 0,779 dapat diartikan terdapat hubungan yang + 0,887 erat antara kompensasi dengan kinerja karyawan selanjutnya nilai koefisien determinasi (r) sebesaur 0,606 bermakna sebesar 60,6 persen kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompensasi sisanya sebesar 39,4 persen lagi dipengaruhi oleh faktor lain selain kompensasi hasil pengolahan data juga memperlihatkan nilai t hitung sebesar 9,204 lebih besar bila dibandingkan dengan nilai t tabel sebesar 2,003, sehingga hipotesis ha diterima, sebaliknya hipotesis ho ditolak yang bermakna kompensasi mempunyai pengaruh positf dan signifikan terhadap kinerja karyawan bank btpn cabang banda aceh dapat diterima kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerya karyawan bank btpn cabang banda aceh.