Electronic Theses and Dissertation

Abstrak fenomena yang muncul dalam penelitian ini adalah bahwa karyawan sudah merasakan adanya kepuasan kerja, terutama kepuasan dalam bentuk faktor finansial, faktor psikologis, faktor sosial, dan faktor fisik, hal tersebut dapat dilihat dari tingkah laku karyawan yang memiliki disiplin kerja yang tinggi dan tidak pernah adanya keluhan yang berhubungan dengan pekerjaan. tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pt bni cabang banda aceh untuk mendapatkan data primer dalam penulisan skripsi ini, penulis meneliti langsung pada lokasi penelitian yaitu pada pt bni cabang banda aceh yang terletak di ji t umar no. 27 29 setui banda aceh dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 30 orang koefesien korelasi (r) = 0.860, artinya terdapat hubungan yang sangat erat antara variabel bebas dengan terikat (kepuasan kerja) sedangkan koefesien determinasi (r') = 0.739, artinya sebesar 73,9% perubahan-perubahan dalam variabel terikat (kepuasan kerja) dapat dijelaskan oleh perubahan-perubahan dalam variabel psikologis (xp), variabel sosial (x2), variabel fisik (x), variabel finansial (x) hasil uji-f menunjukkan bahwa variabel psikologis (x,), variabel sosial (x), variabel fisik (x), variabel finansial (x). secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, hal ini dapat dilihat dari fa sebesar 67 192 dan fa 2758, artinya secara statistik membuktikan bahwa hipotesis alternatif yang digunakan dapat diterima sedangkan variabel finansial dan psikologis secara parsial mempengaruhi kepuasan kerja secara signifikan. hal ini dibuktikan dengan nilai ta dari masing-masing variabel tersebut lebih besar dari nilai tua dan ditandai dengan signifikansi masing-masing faktor sigt α 0.05 temuan hasil penelitian menunjukkan bahwa keempat faktor tersebut yaitu faktor finansial, faktor psikologis, faktor sosial dan faktor fisik, mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt bni cabang banda aceh, sehingga perlu diupayakan oleh pimpinan agar karyawan memperoleh fasilitas yang sesuai dengan potensi kerja mereka.