Electronic Theses and Dissertation

Abstrak dalam setiap organisasi faktor sumber daya manusia merupakan unsur yang sangat menentukan tercapainya tujuan organisasi tercapainya tujuan organisasi dengan efektif dan efisien. perilaku dari setiap anggota organisasi dalam pelaksanaan tugas merupakan pencerminan kinerja pegawai dan keefektifan suatu organisasi. berhasil atau tidaknya suatu perusahaan dalam mencapai sasaran atau kehidupnya akan sangat bergantung pada mampu atau tidaknya karyawan itu dalam bekerja. tujuan penelitian ini untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja pada pegawai badan pengawasan keuangan dan pembangunan (bpkp nad, dan untuk melihat perbedaan tingkat kepuasan kerja antara harapan dan kepuasan nyata pegawai badan pengawasan keuangan dan pembangunan (bpkp) nad. dalam melakukan perhitungan penulis menggunakan uji reliability dan regresi berganda. lokasi penelitian dilakukan di kantor perwakilan badan pengawasan keuangan dan pembangunan (bpkp) nad dengan jumlah sampel set orang. hasil perhitungan dengan menggunakan regresi berganda terhadap kepuasan nyata, faktor kerja yang menantang dan kondisi lingkungan berpengaruh signifikan secara statistik, sedangkan ganjaran yang pantas dan rekan kerja/atasan tidak berpengaruh secara statistik terhadap kepuasan kerja yang dirasakan menggunakan regresi berganda terhadap kepuasan yang diharapkan, factor kerja yang menantang berpengaruh signifikan secara statistik, sedangkan ganjaran yang pantas, kondisi lingkungan dan rekan kerja/atasan tidak berpengaruh secara statistk terhadap kepuasan kerja yang diharapkan. untak variabel kerja yang menantang diperolehnilai t-hitung sebesar --3,078, variabel ganjaran yang pantas diperoleh ni lai thitung sebesar -4,4874, variabel kondisi lingkungan kerja diperoleh nilai t-hitun sebesar -3,395, variabel rekan kerja / atasan diperoleh nilai t-hitung sebet sedangkan t-tabel diperoleh nilai sebesar 2,009, ini berarti menolak ho dan menerima h1 yang mempunyai arti bahwa terdapat pengaruh faktor kerja yang menantang (x1) faktor ganjaran yang pantas (x2), faktor kondisi lingkungan (x3), faktor rekan (xd), kerja/atasan (x4) terhadap kepuasan kerja.