Electronic Theses and Dissertation

Pengaruh budaya organisasi dan kesesuaian penempatan kerja terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada komitmen organisasi sekretariat daerah kabupaten aceh besar * riris diansyah putra, hamdi harmen, t. roly ilhamsyah putra magister manajemen, universitas syiah kuala, indonesia *corresponding author: pririsdiansyah@gmail.com abstrak penelitian ini dilakukan untuk menguji peran kepuasan kerja sebagai perantara hubungan antara budaya organisasi dan kesesuaian penempatan kerja terhadap komitmen yang dimiliki organisasi pada sekretariat daerah kabupaten aceh besar. adapun sampel yang digunakan dalam riset ini sejumlah populasi yang dimiliki, yaitu seluruh pegawai yang berjumlah 162 orang yang kemudian dianalisis menggunakan sem amos. penelitian ini membuktikan bahwa secara deskriptif, seluruh variabel tel ah berjalan dengan baik. kemudian, budaya organisasi dan kesesuaian penempatan kerja para pegawai yang tepat telah terbukti mampu meningkatkan kepuasan kerja yang dirasakan dan komitmen yang dapat diberikan kepada instansi. demikian pula setiap kepuasan kerja yang terealisasi berpengaruh pada komitmen organisasi para pegawai. kepuasan kerja juga dalam penelitian ini mampu menempatkan posisinya sebagai pemediasi secara parsial pada hubungan budaya organisasi dan kesesuaian dalam penempatan para pegawai dalam bekerja. kata kunci: budaya organisasi, kesesuaian penempatan kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi

THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND SUITABILITY OF JOB PLACEMENT ON JOB SATISFACTION AND ITS IMPLICATIONS ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT REGIONAL SECRETARIAT OF ACEH BESAR DISTRICT * Riris Diansyah Putra, Hamdi Harmen, T. Roly Ilhamsyah Putra Master of Management, Syiah Kuala University, Indonesia *Corresponding Author: pririsdiansyah@gmail.com Abstract This research was conducted to examine the `role of job satisfaction as a mediator in the relationship between organizational culture and suitability of job placement to the commitment of the organization at the Regional Secretariat of Aceh Besar Regency. The sample used in this research was a population, namely all 162 employees, who were then analyzed using AMOS SEM. This research proves that descriptively, all variables have worked well. Then, organizational culture and the appropriateness of employee work placements have been proven to be able to increase perceived job satisfaction and the commitment that can be given to the agency. Likewise, every job satisfaction that is realized influences the organizational commitment of employees. In this research, job satisfaction is also able to position itself as a partial mediator in the relationship between organizational culture and suitability in the placement of employees at work. Keywords: Organizational Culture, Suitability of Job Placement, Job Satisfaction, Organizational Commitment