Electronic Theses and Dissertation

Abstrak kompensasi penting bagi karyawan sebagai individu karena hesarnya kompensasi mencerminkan kuran nilai karya mereka di antara karyawan itu sendiri, keluarga dan masyarakat. kemudian program kompensasi juga penting bagi suatu organisasi pemerintahan, karena hal itu mencerminkan upaya organisasi untuk mempertahankan sumberdaya manusia atau dengan kata lain agar karyawan mempunyai loyalitas dan komitmen yang tinggi pada organisasinya. tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kompensasi dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja pegawai dinas kesehatan kota banda aceh dan untuk mengetahui variabel dominan berpengaruh terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai dinas kesehatan kota banda aceh. uintuk mendapatkan data dan informasi dalam menyelesaikan karya akhir ini penulis mengadakan penelitian langsung pada dinas kesehatan kota banda aceh dengan objek penelitian mengenai hubungan kepuasan kompensasi dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja pegawai di lingkungan dinas kesehatan kota banda aceh. berdasarkan hasil analisis negresi linier sederhana diperoleh penjelasan balwa semua variabel yang diteliti yaitu kepuasan kompensasi (x1) dan komitmen organisasi (x2), mempunyai koefisien korelasi scbesar 0.652 dan koefisien determinasi sebesar 0.426, atau variabel yang diteliti mempunyai hubungan yang kuat terhadap motivasi kerja pegawai dinas kesehatan kota banda aceh. berdasarkan hasil uji-f semua variabel yang diteliti mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja pegawai dinas keschatan kota banda aceh dengan diperoleh nilai fhitung sebesar 35.92& dan ftabel sebesar 3.122 dengan demikian fhitung > ftabel, maka hipotesis alternative yang diajukan diterima dan menolak hipotesis nol.