Electronic Theses and Dissertation

Abstrak salah satu yang dilakukan oleh organisasi/perusahaan agar sumber daya manusia yang dimilikinya, mampu menjalankan tugasnya dengan baik, sesuai dengan cita-cita organisasinya, maka harus mcmpunyai dedikasi dan semangat kerja yang tinggi serta loyalitas yang kuat yaitu dengan memberikan kompensasi yang layak bagi karyawannya dalam hal ini para dosen eksakta. tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh signifikansi variabel kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja para dosen eksakta di lingkungan universitas syiah kuala darussalam banda aceh. lokasi penelitian ini dilakukan di fakultas matematika dan llmu pengetahuan alam (fmipa), fakultas pertanian (fp), dan fakultas teknik (ft), dengan jumlah responden sebanyak 100 orang, dengan teknik pengambilan sampel secara stratified random sampling. hasil penelitian berdasarkan hasil uji-f semua variabel yang diteliti mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja dosen dengan diperoleh nilai fhitung sebesar 35.926 dan ftabel sebesar 3.090 dengan demikian fhitung > ftabel, maka hipotesis alternative yang diajukan diterima dan menolak hipotesis nol . berdasarkan hasil uji-t (secara parsial) variabel yang sangat signifikan berpengaruh terhadap kinerja dosen eksakta adalah variabel kompensasi non finansial dengan diperoleh nilai thitung sebesar 4.280 dan ttabel sebesar 1.984, pada tingkat signifikansi a = 5%. dalam rangka meningkatkan kinerja dosen yang lebih baik diharapkan kepada pimpinan setiap fakultas dalam lingkungan universitas syiah kuala hendaknya, dapat memberikan kompensasi finansial yang memadai, karena kompensasi finansial masih dirasakan sangat kurang oleh para dosen terutama jika dibandingkan dengan tugas dan tanggung jawabnya sebagai seorang dosen.