Electronic Theses and Dissertation

Abstrak penelitian ini adalah untuk mendapatkan bukti empiris tentang faktor-faktot yang berhubungan dengan tingkat staff turnover staf akuntan pada ap (kantor akuntan publik ) populasi dalam penelitian ini adalah semua kantor akuntansi publik di kota medan. yang berjumlah i9 kantor akuntan publik semua populasi dijadikan sampel responden dalam penelitian ini adalah 5 orang stat dari masing-masing kantor akuntan publik di ota medan, dengan jumlah responden sebanak 57 0rang. teknik peralatan analisis data yang digunakan adalah koefisien korelasi pearson (pearson product moment coefftetent of correlation) hasil analisis diperoleh penelasan bahwa satu dari lima hipotesis yang diajukan diterima yaitu korelasi antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja akuntan dengan nilai koefisien 0 336, sedangkan empat hipotesis tidak berhasil dikonfirmasikan setelah koefisien korelasi pearson tidak menunjukkan arah hubungan yang diharapkan oleh peneliti, yaitu korelasi antara variabel komitmen organisasi dengan keinginan berpindah memiliki arah hubungan positif dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0 312, koefisien korelasi konflik peran dengan job insecurity (ketidakberdayaan) yang ditunjukkan memiliki arah hubungan negatif dengan nilai koefisien korelasi sebesar -0 214, koefisien korelasi ketidakjelasan peran dengan job insecurity (ketidakberdayaan) yang ditunjukkan memiliki arah hubungan negative dengan nilai koefisien korelasi sebesar -0.028, sedangkan perubahan organisasional dengan job insecurity menunjukkan arah hubungan negatif denan nilai koefisien korelasi sebesar -0 153