Electronic Theses and Dissertation

Abstrak kepuasan kerja karyawan terkait dengan persepsi mereka terhadap nilai- nilai dan norma-norma yang berlaku dalam organisasi organisasi tempat dia bekerja yang lebih dikenal dengan budaya organisasi. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan bank bpd aceh syariah banda aceh. budaya organisasi yang dimaksudkan dalam penelitian ini adalah budaya orgnanisasi syariah yang berlaku pada bank tersebut. responden penelitian adalah seluruh karyawan perusahaan tersebut yaitu 28 orang yang diambil dengan metode sensus. pengumpulan data dilakukan dengan mengedarkan kuesioner yang berisi pertan yaan/pernyataan yang berhubungan dengan budaya organisasi dan kepuasan kerja. peralatan analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. penelitian ini menemukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan bank bpd aceh banda aceh. hubungan antara budaya organisas i dengan kepuasan kerja karyawan tergolong erat. ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,870. hasil pengujian ftabel, sehingga hipotesis ha diterima yang berarti budaya organisasi (siddiq, istiqamah, fathanah, amanah, dan tablig) statistik menunjukkan nilai f hitung > berarti secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan bank bpd aceh syariah. selanjutnya secara parsial tidak satu pun diantara kelima variabel budaya tersebut yang berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan bank bpd aceh syariah. kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian adalah kepuasan kerja karyawan bank bpd aceh syariah dipengaruhi oleh budaya organisasi yang berlaku pada bank tersebut secara keseluruhan . semakin baik persepsi karyawan terhadap budaya organisasi yang berlaku pada bank bpd aceh syariah banda aceh, akan semakin tinggi pula kepuasan kerja mereka pada bank tersebut. narun demikian, secara parsial variabel budaya tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.