Electronic Theses and Dissertation

Abstrak penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh big five personality dan pengaruh politik organisasional terhadap kinerja di kalangan pegawai dinas pengelolaan keuangan dan kekayaan aceh. responden penelitian sebanyak 91 orang pegawai instansi tersebut yang diambil dengan metode stratified random sampling. hasil analisis data menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda menunjukkan bahwa big five personality yang terdiri dari extravers ion, agreeableness, emotional stability, openness to experience, dan conscientiousness berpengaruh positif terhadap kinerja dikalangan pegawai dinas pengelolaan keuangan dan kekayaan aceh, sedangkan politik organisasional berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai dinas pengelolaan keuangan dan kekayaan aceh. di antara enam variabel independen tersebut, variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja adalah politik organisasional, sebaliknya variabel dengan pengaruh paling kecil adalah openness to experience. kata kunci : kinerja, extraversion , agreeableness, emotional stability, openness to experience, conscientiousness, politik organisasional.