Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini menguji dampak dari pengadopsian employee slock ownership program (esop), dengan membandingkan kineria antara sebelum dan sesudah perusahaan mengadopsi esop. tujuannya untuk mengetahui perbedaan kineria keuangan perusahaan sebelum dan sesudah mengadopsi esop. variabel kineria perusahaan dalam penelitian ini menggunakan empat proxi. yaitu return on equity (roe), return on assets (tat), net profit margin (npm) dan total turnover assets (tat), dengan meneliti perusahaan-perusahaan go public yang terdaftar di bursa efek indonesia pada tahun 2002 sampai 2007. data diperoleh dari laporan keuangan yang diterbitkan dalam icmd maupun dari internet untuk mengetahui perusahaan-perusahaan yang mengedopsi esop tahap 1. kriteria pengambilan sampel menggunakan metode sensus sehingga diperoleh 22 perusahaan yang mengadopsi esop. metode yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah menggunakan paired sampel t-test yang merupakan uji beda sampel berpasangan yaitu selama dua tahun sebelum dan dua tahun sesudah mengadopsi esop. berdasarkan hasil pengujian statistik menunjukkan terdapat perbedaan yang signifikan terhadap kinerja perusahaan sebelum dan sesudah pengadopsian esop pada variabel roa dan roe. hal ini didapat dari penguian selama 2 tahun sebelum dan 2 tahun sesudah pengedopsian esop, variabel roa dan roe mengalami perbedaan yang signifikan. nilai signifikansi roa sebesar 0.017 dan roe sebesar 0.005, yaitu lebin kecil dari nilai p-value 0.05. sedangkan variabel npm dan tat menunjukan tidak ada perbedaan yang signifikan setelah perusahaan mengadopsi esop. nilai signifikansi npm sebesar 0.092 dan tat sebesar 0.354, yaitu lebih besar dari nilai p-value 0.05 kata kunci : employee stock ownership program, kineria perusahaan