Electronic Theses and Dissertation

Abstrak tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap motivasi kerja pegawai sekretariat daerah provinsi nanggroe aceh darussalam iklim yang sehat merupakan rencana jangka panjang. seorang pemimpin perlu melakukan pendekatan aktiva (asset approach) terhadap masalah iklim, yang berarti bahwa mereka memiliki pandangan jangka panjang tentang iklim sebagai aktiva organisasi. pendisiplinan yang tidak bijaksana dan penekanan terhadap orang-orang mungkin menghasilkan prestasi yang lebih baik secara temporer, tetapi hal itu mengorbankan iklim organisasi . untuk mendapatkan data dan informasi dalam menyelesaikan karya akhir ini penulis mengadakan serangkaian penelitian langsung pada lokasi penelitian, yaitu di lingkungan sekretariat daerah provinsi nanggroe aceh darussalam. sedangkan objek penelitian adalah iklim organisasi pada sekretariat daerah provinsi nanggroe aceh darussalam koefisien korelasi r = 0.853 yang menunjukkan bahwa derajat hubungan (korelasi) antara variabel bebas dengan varibel terikat sebesar 85.3%. artinya kepuasan kerja pegawai sekretariat daerah provinsi nanggroe aceh darussalam sengat erat hubungannya dcngan faktor-faktor kesesuaian (xi), pertanggung­ jawaban (x2), standar/ acuan kerja (x3) penghargaan/imbalan (x4), kejelasan organisasi (x5), dan kekompakan kelompok (x6) hasil pengujian secara simultan diperoleh fhitung sebesar 41.525, sedangkan ftabel pada tingkat signifikansi α =5 % adalah sebesar 2.198. hal ini memperlihatkan bahwa fhitung > ftabel, dengan tingkat probabilitas 0.000. dengan demikian hasil perhitungan ini dapat di ambil suatu keputusan bahwa menerima hipotesis alternatif dan menolak hipotesis nol, artinya bahwa kesesuaian (x i), pertanggung-jawaban (x2), penghargaan/acuan kerja (x3) penghargaan/imbalan (x4), kejelasan organisasi (x5), dan kekompakan kelompok (x6), secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai sekretariat daerah provinsi nanggroe aceh darussalam pimpinan sebaiknya memperhatikan faktor iklim organisasi sebagai dasar memacu kepuasan kerja pegawai, karena dengan iklim organisasi yang kondusif akan menciptakan motivasi kerja yang tinggi yang akhirnya meningkatkan kinerja organisasi secara umum.