Electronic Theses and Dissertation

Abstrak ketidak puasan pegawai bukanlah disebabkan oleh lemahnya tata kerja sumber daya manusia semata, akan tetapi erat kaitannya dengan situasi kerja, sikap, gaya dan peran permimpin dalam lingkungn oreganisasi. penelitian ini merupakan kajian ilmiah mengenai peran pemimpin dalam mengembangkan motivasi pegawai kantor bupati kabupaten gayo lues. penelitian ini bertujuan untuk mengetahi peran pemimpin dalam mengembangkan motivasi pegawai kantor bupati kabupaten gayo lues. diharapkan penelitian ini akan dapat menambah wawasan penulis dan dapat memberikan sumbangan pemikiran bagi pihak-pihak yang berkepentingan dengan masalah ini. lokasi penelitian dilakukan pada kantor bupati kabupaten gayo lues, pengambilan sampel dilakukan dengan cara proportional random sampling (sampel imbangan) terhadap 65 orang responden dari 172 orang populasi yang terdapat pada kantor bupati kabupaten gayo lues atau 37,79% dari total populasi. hasil penelitian diperoleh nilai f hitung sebesar 14,773 sedangkan ftabel pada tingkat signifikansi a= 5% adalah sebesar 3,255, hal ini memperlihatkan bahwa fhitung> ftabel dengan tingkat signifikansi 0,000. hasil ini perhitungan dapat diambil keputusau bahwa menerima hipotesis alternatif dan menolak hipotesis nol. artinya bahwa peran pemimpin (x) berpengaruh secara signifikan dalam mengembangkan motivasi kerja pegawai kantor bupati kabupaten gayo lues, begitu juga secara parsial variabel yang diamati berpengaruh positif terhadap pengembangan motivasi kerja pegawai kantor bupati kabupaten gayo lues.