Electronic Theses and Dissertation

Abstrak kompensasi kerja mendorong manusia melakukan sesuatu agar prestasi kerja meningkat. makin tingg prestasi kerja, maka imbalan atau kompensasi yang ia terima akan makin besar pula pada umumnya kompensasi diperoleh melalui organisasi atau orang lain yang ada hubungannya dengan tugas dan pekerjaannya. kompensasi pada hakikatnya adalah imbalan yang diperoleh seseorang karena jasanya dalam melakukan suatu pekerjaan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh signifikansi variabel kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja para dosen iain ar-raniry banda aceh lokasi penelitian ini dilakukan di fakultas tarbiyah, syariah dan dakwah,dengan jumlah responden sebanyak 100 orang, dengan teknik pengambilan sampel secara stratified ramdom sampling. hasil penelitian berdasarkan hasil uji-f semua variabel yang diteliti mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja dosen dengan diperoleh nilai ftabel sebesar 38.721 dan ftabel sebesar 3.090 dengan demikian fhitung > ftabel, maka hipotesis alternative yang diajukan iterima dan menolak hipotesis nol. berdasarkan hasil uji-t (secara parsial) variabel yang signifikan berpengaruh terhadap kinerja dosen iain ar-raniry adalah variabel kompensasi finansial dengandiperoleh nilai tog sebesar 4.596 dan ttabel sebesar 1.984, pada tingkat signifikansi o = 5%, sedangkan variabel kompensasi non finansial tidak berpengaruh terhadap peningkatan kinerja dosen iain ar-raniry darussalam banda aceh kepada pihak fakultas hendaknya dapat memberikan bentuk kompensasi nonfinansial yang lebih memadai seperti melalui peningkatan kualitas sumber daya manusia yaitu melalui program pendidikan dan pelatihan bagi para dosen jain ar­raniry, sehingga para dosen mempunyai kemampuan yang tinggi dalam meningkatkan kinerjanya