Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan teriadinya bias gender dalam perekrutan karyawan keuangan dan akuntansi di nad, menentukan preferensi gender dari pemberi kerja dalam perekrutan, menentukan dan membandingkan kecenderungan gender para pemberi kerja saat perekrutan, serta menentukan dan membandingkan persyaratan pendidikan yang ditetapkan para pemberi kerja terhadap laki-laki dan perempuan. data diperoleh melalui observasi mengenal iklan rekruitmen tenaga akuntansi dan keuangan yang dipublikasikan secara terbuka di surat kabar serambi indonesia setiap hari selama bulan januari sampai desember 2007, dalam penelitian ini analisa data menggunakan metode statistik deskriptif dan pengujian hipotesis menggunakan statistik uji z-test dengan criteria kepercayaan 95%. hasil dari penelitian ini mengungkapkan dari keseluruuhan lowongan yang diiklankan bersifat bias gender dan menunjukkan sex-role stereotype masih terjadi di masyarakat aceh, meskipun hanyalah minoritas. jenis kelamin perempuan lebih cenderung dalam penentuan formasi bidang akuntansi dan keuangan. meskipun demikian persyaratan pendidikan yang ditetapkan untuk perempuan secara umum lebih rendah dari laki-laki, sehingga mengindikasikan apresiasi para pemberi kerja untuk pekerja perempuan masihlah rendah bila dibandingkan untuk pekerja laki-laki. hasil ini menceminkan esensi dari sex-role stereotype bahwa spesifikasi pekerjaan tertentu sesuai untuk jenis kelamin tertentu. kata kunci : bias gender, sex-role stereotype, perekrutan, karyawan akuntansi dan keuangan