Electronic Theses and Dissertation

Abstrak tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dilihat dari toleransi terhadap resiko, dukungan manajemen, sistem penghargaan. toleransi terhadap konflik dan pola komunikasi terhadap kinerja karyawan pt excelcomindo pratama, banda aceh. responden adalah seluruh karyawan excelcomindo pratama banda aceh yaitu 40 orang, adapun yang menjadi sampel seluruh karyawan adalah 40 orang yang diambil dengan menggunakan metode sensus pada setiap unit kerja pt. berurutan. peralatan statistik yang digunakan dalam menganalisa permasalahan penelitian adalah dengan menggunakan konsep regresi linear berganda hasil penelitian diperoleh koefisien determinan (r) bernilai 0,564 atau 56,4persen menunjukkan bahwa variabel variabel toleransi terhadap resiko, dukungan manajemen, sistem penghargaan, toleransi terhadap konflii dan pola komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pt, excelcomindo pratama banda aceh sebesar56,4 persen dan sisanya sebesar 43,6 persen dipengaruhi oleh variabel lainnya di luarmodel penelitian ini.pengujian yang dilakukan baik dengan menggunakan uji t-tes dan uji f-tes diperoleh bahwa untuk semua variabel bebas dalam penelitian ini berpengaruh signifikan baik secara partial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan pt. excelcomindo pratama banda aceh. dari hasil penelitian diperoleh koefisien regresi yang paling kecil tehadap kinerja karyawan pt. excelcomindo pratama banda aceh adalah variabel toleransi terhadap resiko sebesar 0,0059, maka dari itu diharapkan kepada pimpinan secara excelcomindo pratama banda aceh dimasa akan datang supaya variabel toleransi terhadap resiko bias ditigkatkan dengan meningkatkan kualitas sumber daya manusianya sehingga kinerja otomatis juga akan meningkat.