Electronic Theses and Dissertation

Abstrak penulisan skripsi ini mengenai pengembangan sumber daya manusia dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai kantor bupati aceh besar penelitian ini ertujuan untuk mengetahui pengembangan sumber daya manusia yang dilakukan pada kantor bupati aceh besar dan untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pcgawai kantor bupati aceh besar.dalam menyelcsaikan penelitian ini, penulis secara langsung mengadakan penelitian pada kantor bupati aceh besar. populasi seluruh karyawan kantor bupati aceh besar yang berjumlah 135 orang. dari keseluruhan jumlah populasi tersebut seluruh populasi dijadikan sebagai sampel mengingat jumlah populasi sangat sedikit, adapun tehnik pengambilan sampel dilakukan dengan tehnik total sampling. untuk memperoleh data dalam penelitian ini maka pcnulis menggunakan tehnik pengumpulan data yaitu dokumentasi, wawancara clan kuesioner. untuk menganalisis data dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode kualitatif dan kuantitatif.koefisien determinasi (r2) sebesar 0,282, artinya sebesar 28,2% perubahan­perubahan dalam variabel terikat (sasaran, kurikulum dan peserta), sedangkan selebihnya yaitu sebesar 71,8% dijelaskan oleh faktor-faktor variabel lain diluar penelitian ini. hasil pengujian secara simultan diperolah fhitung sebesar 17,167,sedangkan faa pada tingkat signifikani ac= 5% adalah sebasar 2,463. hal ini memperlihatkan bahwa fhitung > ftabel, dengan tingkat probabilitas 0,000. dengan demikian hasil perhitungan ini dapat diambil suatu keputusan bahwa menerima hipotesis alternatif dan menolak hipotesis nol, artinya bahwa sasaran (x)1 kurikulum (x2) dan peserta (x3) mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai. secara parsial variabel pcngembangan sumber daya manusia yang mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai adalah variabel sasaran (x1) dan peserta (x3) artinya kinerja pegawai kantor bupati aceh besar dipengaruhi oleh sasaran dan peserta yang diberikan pada saat pelaksanaan pengembangan sumber daya manusia.