Electronic Theses and Dissertation

Abstrak adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh inflasi, sbi dan variabel ihsg terhadap variabel riturn saham perbankan di bursa efek jakarta pasca krisis ekonom populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan rumah sakit teungku fakinah banda aceh yang memiliki jabatan struktural dan teknik sebanyak 39 orang teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sensus, yaitu semua responden dijadikan sampel mengingat jumlah yang responden yang terbatas dengan demikian responden dalam penelitian ini adalah seluruh kary awan yang memiliki jabatan struktural yaitu sebanyak 39 orang hasil penelitian menghasilkan persamaan akhir estimator adalah y 0,0618+ 0,434 x, +0,468 x -0,299 x, koefisien korelasi (r) sebesar 0,972 atau 97,2 persen menggambarkan bahwa variabel jabatan, budaya organisasi dan konflik peran sangat erat hubungannya terhadap variabel kepuasan kerja pegawai pada rumah sakit tengku fakinah sebesar 97,2 persen koefisien determinan (r) bernilai 0,946atau 94.6 % . 2 menunjukkan bahwa variabel jabatan, budaya organisasi dan konflik peran, mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada rumah sakit tengku fakinah sebesar94,6 persen dan sisanya sebesar 5,4 persen dipengaruhi oleh variabel lainnya pengujian yang dilakukan baik dengan menggunakan uni t-tes dan up f-tes diperoleh bahwa untuk semua variabel bebas dalam penelitian ini berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja baik secara partial maupun secara simultan dari hasil penelitian diperoleh koefisien regresi yang paling kecil pengaruhnya terhadap kepuasan kerja adalah variabel konfhik peran sebesar 0,299, maka dari itu diharapkan kepada pimpinan rumah sakit tengku fakinah banda aceh dimasa akan datang untuk variabel konfhk peran bisa diminimalisir sebesar mungkin sehingga konflik peran yang terjadi bisa berkurang sehingga kepuasan kerja karyawan akan meningkat