Electronic Theses and Dissertation

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh secara simultan dan parsial variabel dukungan supervisor dan kebijakan ramah keluarga terhadap konflik pekerjaan-keluarga pada perawat rumah sakit ibu dan anak banda aceh. data dikumpulkan melalui pembagian 105 kuesioner kepada responden dengan menggunakan teknik sensus dan kemudian dianalisis menggunakan metode regresi linear. hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa dukungan supervisor secara parsial berpengaruh negatif terhadap konflik pekerjaan-keluarga pada perawat rumah sakit ibu dan anak banda aceh, kebijakan ramah keluarga secara parsial berpengaruh negatif terhadap konflik pekerjaan-keluarga pada perawat rumah sakit ibu dan anak banda aceh serta dukungan supervisor dan kebijakan ramah keluarga secara simultan berpengaruh negatif terhadap konflik pekerjaan-keluarga pada perawat rumah sakit ibu dan anak banda aceh. dari kedua variabel dependen tersebut, dukungan supervisor memiliki pengaruh yang lebih besar dari pada kebijakan ramah-keluarga. maka dari itu sebaiknya penting bagi rumah sakit ibu dan anak banda aceh untuk mempertahankan dan meningkatkan dukungan supervisor agar dapat menghindari konflik pekerjaan-keluarga pada perawatnya. kata kunci : dukungan supervisor, kebijakan ramah keluarga, konflik pekerjaan-keluarga

This study aims to examine the simultaneous and partial effect of supervisor support and family-friendly policies on work-family conflict among Ibu dan Anak Hospital Nurses in Banda Aceh. In acquiring data for this study, 105 questionnaires were distributed to respondents through the census method and subsequently subjected to analysis using linear regression model.The results of this study indicate that supervisor support has a negative effect on work-family conflict among Ibu dan Anak Hospital Nurses in Banda Aceh, family-friendly policies also have a negative effect on workfamily conflict among Ibu dan Anak Hospital Nurses in Banda Aceh, and both supervisor support and family-friendly policies have a negative effect on work-family conflict among Ibu dan Anak Hospital Nurses in Banda Aceh. However, the variable of supervisor support has more dominant impact to the work family-conflict experienced by nurses at Ibu dan Anak Hospital in Banda Aceh. Therefore, it is important for Ibu dan Anak Hospital in Banda Aceh to maintain and enhance supervisor support to prevent work-family conflicts among its nurses. Keywords : Supervisor Support, Family-Friendly Policies, Work-Family Conflict