Electronic Theses and Dissertation

Pekerjaan yang sering menjadi tempat wanita berkarir adalah pekerjaan sebagai tenaga pendidik salah satunya adalah dosen. dosen merupakan tenaga pendidik yang tugas utamanya adalah bertanggung jawab terhadap penyebaran ilmu pengetahuan melalui pendidikan, penelitian, pengabdian. tuntutan tersebut merupakan salah satu beban kerja sehingga diperlukan upaya untuk menyeimbangkan peran-peran yang dimiliki yang disebut dengan work life balance. salah satu komponen utama dari work life balance adalah waktu, dimana dosen wanita dapat menerapkan pengaturan jam kerja fleksibel atau flexible work arrangement. flexible work arrangement adalah perubahan sistem kerja yang memungkinkan pekerja untuk bekerja secara bebas di mana saja, dengan jangka waktu yang fleksibel, dimana pekerja akan bekerja secara fulltime namun akan memiliki variasi pada jam kerjanya. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan flexible work arrangement dengan work life balance pada dosen wanita universitas syiah kuala. penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis korelasi. teknik penentuan sampel menggunakan accidental sampling dengan jumlah sampel sebanyak 178 dosen pns wanita yang sudah menikah dan tidak menduduki jabatan struktural. hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara flexible work arrangement dengan work life balance pada dosen wanita universitas syiah kuala, dengan nilai signifikansi (p)=0,007 dan nilai koefisien korelasi (r)= 0,202. hal ini dapat diartikan bahwa semakin tinggi flexible work arrangement maka semakin tinggi work life balance. hasil penelitian juga menunjukkan bahwa pengaruh variabel flexible work arrangement rendah terhadap work life balance pada dosen wanita di universitas syiah kuala, yaitu sebesar 4%. dosen wanita universitas syiah kuala memiliki kategori flexible work arrangement yang sedang dan work life balance yang tinggi.

Jobs that women often pursue in their careers include positions in education, one of which is as a lecturer. A lecturer is an educator whose primary responsibility is to disseminate knowledge through education, research, and community service. These demands constitute a significant workload, necessitating efforts to balance their various roles, known as work life balance. One of the main components of work life balance is time, where female lecturers can implement flexible work arrangements. A flexible work arrangement is a change in the work system that allows employees to work freely from anywhere, with flexible timeframes. Employees will work full-time but have variations in their working hours. This study aims to determine the relationship between flexible work arrangement and work life balance among female lectures at Syiah Kuala University. This study uses a quantitative approach with the correlation method. The sampling technique used accidental sampling with a total sample of 178 civil servant female lecturers who are married and do not hold structural positions. The results of the research analysis show that there is a positive relationship between flexible work arrangement and work life balance among female lectures at Syiah Kuala University, with a significance value (p) = 0.007 and a correlation coefficient (r)= 0.202. This can be interpreted that the higher the flexible work arrangement, the higher the work-life balance. The research results also show that the influence of the flexible work arrangement variable on work-life balance among female lecturers at Syiah Kuala University is low, at only 4%. Female lectures at Syiah Kuala University have a middle level category of flexible work arrangement and high level of work life balance.