Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bersifat empiris, dinana tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada perbandingan hambatan yang dirasakan dalam peningkatan karir antara hubungan pementoran dan hubungan sejawat pada kantor akuntan publik di kota medan. populasi dalam penelitian ini adalah akuntan publik yang bekerja pada kantor akuntan publik (kap) di kota medan. adapun yang menjadi sampel penelitian ini berjumlah 25 kantor akuntan publik yang berada di kota medan yang terdaftar pada direktori kantor akuntan publik. pemelihan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode random sampling (acak), penentuan jumlah sampel menggunakan rumus slovin (2001), dengan jumlah sampel 38 orang responden. hasil penelitian menunjukkan bahwa rata-rata nilai masing-masing variabel adalah 2.31 untuk variabel mentoring didasarkan pada persepsi responden dan 2.28 untuk atribut peer relationship berdasarkan persepsi akuntan publik dalam menyikapi perbandingan hambatan yang terjadi dalam peningkatan karir pada kantor akuntan publik di kota medan. sedangkan hasil penelitian berdasarkan indikator independent saniple t-test untuk variabel mentoring relationship diperoleh nilai fhinmg = 2.512, dengan tingkat signifikansi sebesar 0,107 atau tidak signifikan pada or = 0,05 maupun pada tt = 0.10 artinya bahwa variabel mentoring tidak menunjukhan adanya perbedaan. artinya variabel mentoring bukan merupakan faktor yang menjadi penghambat seseorang dalam mencapai karir pada kantor akuntan publik di kota medan dan untuk variabel peer relationship diperoleh nilai fhitung = 0.938 dengan tingkat signifikansi 0.339 atau tidak signifikan pada a = 0,05 maupun pada er = 0.10, artinya bahwa variabel peer relationship tidak menunjukkan perbedaan. artinya variabel peer relationship buhan merupakan faktor yang menjadi penghambat seseorang dalam mencapai karir pada kantor akuntan publik di kota medan.