Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bersifat empiris dan dilakukan pnda perbankan persero yang berada di kota banda aceh. tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan faktor-faktor motivasi terhadap kinerja karyawan pada perbankan persero di kota banda aceh baik secara parsial maupun secara simultan. penulis mengumpulkan data dengan penelitian lapangan (field reseach), yaitu penelitian yang dilakukan untuk memperoleh data primer, yaitu dengan cara melakukan penelitian secara langsung terhadap responden dan dilakukan dengan menggunakan kuesioner. analisa data dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda yang bertujuan untuk mengetahui korelasi dan melihat pengaruh budaya organisasi dan faktor-faktor motivasi terhadap kinerja karyawan pada perbankan persero, yang diolah dengan program komputer statistical package for social science (spss). dari hasil penelitian dan pengolahan data dalam penelitian ini diketahui bahwa koefisien determinasi (r2) sebesar 0,66 (r2 + 0,658) yang sebesar 66% kinerja karyawan (y) di pengaruhi oleh budaya organisasi (x1), karakteristik individu (x2), karakteristik pekeriaan (x3), dan karakteristik situasi kerja (x4). sedangkan selebihnya yaitu sebesar 34% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain diluar variabel-variabel yang telah disebutkan diatas yang tidak teramati dalam penelitian ini. atas dasar penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa nilai f hituna pada level of significant 0,05 lebih besar daripada f tabel yang berarti penelitian ini manerima ha. jadi secara keseluruhan dapat dikatakan bahwa besarnya peningkatan kineria karyawan (y) dipengaruhi oleh variabel budaya organisasi (x1), karakteristik individu (x2), karakteristik pekerjaan (x3), dan karakteristik situasi keria (x4).