Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk menguji analisis pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. penelitian ini dilakukan di bank aceh syariah, dengan populasinya yaitu seluruh karyawan yang berjumlah sebanyak 141 orang. pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner, dengan format jawaban menggunakan skala likert. model di uji menggunakan sem-amos. hasil membuktikan bahwa pada karyawan di bank aceh syariah, budaya organisasi signifikan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pada karyawan pt bank aceh syariah, lingkungan kerja signifikan berpengaruh terhadap motivasi kerja pada karyawan pt bank aceh syariah, budaya organisasi signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada karyawan pt bank aceh syariah, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada karyawan pt bank aceh syariah, motivasi kerja signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada karyawan pt bank aceh syariah, motivasi kerja signifikan memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada karyawan pt bank aceh syariah dan motivasi kerja signifikan memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan pt bank aceh syariah. hasil tersebut juga memvalidasi bahwa motivasi kerja adalah variabel mediasi yang berjenis parsial, yang artinya budaya organisasi dan lingkungan kerja mampu mempengaruhi kinerja secara langsung, atau pun bisa melalui motivasi kerja sebagai mediatornya. keyword : budaya organisasi, lingkungan kerja, motivasi kerja, kinerja pegawai

This research aims to test the analysis of the influence of organizational culture and work environment on employee performance with work motivation as a mediating variable. This research was conducted at Bank Aceh Syariah, with a population of 141 employees. Data collection was carried out by distributing questionnaires, with answer format using a Likert scale. The model was tested using SEM-AMOS. The results prove that for employees at Bank Aceh Syariah, Organizational Culture has a significant effect on Work Motivation for PT Bank Aceh Syariah employees, the Work Environment has a significant effect on Work Motivation for PT Bank Aceh Syariah employees, Organizational Culture has a significant effect on Employee Performance for PT Bank employees Aceh Syariah, Work Environment has no influence on Employee Performance for PT Bank Aceh Syariah employees, Work Motivation significantly influences Employee Performance for PT Bank Aceh Syariah employees, Work Motivation significantly mediates the influence of Organizational Culture on Employee Performance for PT Bank Aceh Syariah employees and Work Motivation significantly mediates the influence of the Work Environment on Employee Performance for PT Bank Aceh Syariah employees. These results also validate that work motivation is a partial mediating variable, which means that organizational culture and the work environment are able to influence performance directly, or can also be done through work motivation as a mediator. Keywords: Organizational culture, work environment, work motivation, employee performance