Electronic Theses and Dissertation

Penelitjan ini melaporkan hasil penelitian empiris yang didesain untuk menguji: 1. adanya pengaruh anggaran partisipatif terhadap kinerja manajerial, 2. adanya pengaruh struktur organisasional memoderasi hubungan antara penganggaran partisipatif dengan kineria manajerial, dan 3. adanya kultur organisasional memoderasi hubungan antara penganggaran partisipatif dengan kinerja manajerial. responden dalam penelitian ini adalah manajer level menengah yaitu kepala departemen dan kepala divisi bumn di banda aceh. variabel dependen yang digunakan adalah kinerja; variabel independen adalah partisipasi; interaksi antara partisipasi dengan struktur organisasi serta interaksi antara partisipasi dengan kultur organisasi sebagai 2 variabel moderasi. data sebanyak 85 kuesioner dianalisis menggunakan analisis regresi. hasil penelitian membuktikan bahwa, variabel anggaran partisipatif berpengaruh positif terhadap kinerja. begitu pula struktur organisasi dan kultur organisasi berpengaruh positif terhadap hubungan antara anggaran partisipatif terhadap kineria manajerial. lebih jauh, pengujian terhadap variabel anggaran partisipatif, struktur organisasi, kultur organisasi, anggaran partisipatif- struktur organisasi, dan anggaran partisipatif-kultur organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja manajerial. kata kunci : anggaran parisipatif, struktur organisasi, kultur organisasi, kinerja manajerial