Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh diversitas ukuran kinerja, besar kompensasi dan partisipasi terhadap kinerja. penelitian ini menggunakan metode sersus dimana semua populasi dijadikan sampel penelitian. sampel dalan penditian ini adalah manajer level menengah yaitu kepala dapartemen dan divisi pada bumn di banda aceh. data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dengan cara menyebarkan kuisioner yang didaftarkan langsung pada responden dan data sekunder yaitu tinjauan kepustakaan. model penelitian yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan rumus y = a + b1 x1 + b2 x2 + b3 x3 + e. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hubungan antara variabel diversitas ukuran kinerja, besar kompensasi dan partisipasi terhadap kinerja tidak erat. hal ini ditunjukkan dengan nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,272 (lebih kecil dari 0,50). selanjutnya nilai koefisien determinasi (r2) sebesar 0,74 mengartikan bahwa 74 % variasi kineria dapat dijelaskan oleh variabel diversitas ukuran kineria, partisipasi dan besar kompensasi, sedangkan 26% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. nilai koefisien regresi bi sebesar 0,066 dan b2 sebesar 0,128 serta b3 sebesar 0,009. nilai b1, b2 dan b3 ± 0 berarti bahwa diversitas ukuran kinerja, besar kompensasi dan partisipasi berpengaruh terhadap kineria baik secara pasial maupun simultan. berdasakan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa diversitas ukuran kineria, besar kompensasi dan partisipasi berpengaruh terhadap kineria. dengan beragamnya ukuran kinerja dapat meningkatkan kinerja besar kompensasi dan partisipasi yang meningkat juga ikut meningkatkan kineria.