Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan memperoleh bukti mengenai pengaruh sistem reward clan punishment terhadap kinerja manajerial pada rumah sakit di kota banda aceh. penelitian ini bertumpu pada masalah pokok: apakah sistem reward, dan punishment berpengaruh terhadap kinerja manajerial'? populasi dan sampel penelitian ini adalah kepala bagian-kepala bagian yang terdapat pada rumah salcit di kota banda aceh. data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, meliputi respon responden terhadap sistem reward, respon responden terhadap sistem punishment, dan respon responden terhadap kinerja manajerial. data ini diperoleh dengan menggunakan kuesioner yang berisi sejumlah pertanyaan. kuesioner tersebut diberikan kepada 55 orang kepala bagian pada rumah sakit di kota banda aceh. semua kuesioner dapat dikumpulkan dan dijadikan sebagai sumber data. metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi berganda. sistem reward clan punishment dijadikan sebagai variabel independen, dan kinerja manajerial sebagai variabel dependen. sebelum melakuk.an analisis regresi, data terlebih dahulu dicari valiclitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasiknya. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, secara parsial, sistem reward tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial, sedangkan punishment sangat berpengaruh terhadap kinerja manajerial. akan tetapi, secara simultan atau bersama-sama, sistem reward dan punishment berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja manajerial. hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai bahan masukan bagi kepala bagian-kepala bagian rumah sakit di kota banda aceh dalam meningkatkan kualitas kinerja manajerialnya.