Electronic Theses and Dissertation

Abstrak abstrak karya akhir diserahkan kepada panitia komisi ujian untuk mendapatkan gelar magister manajemen pada fakultas ekonomi dan binsis universitas syiah kuala peran budaya organisasi dalam memoderasi kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja universitas jabal ghafur melalui kinerja pegawai oleh: mohan dinata npm : 2001202010029 konsentrasi : manajemen umum pembimbing pertama : prof. dr. hafasnuddin, se. m.ba pembimbing kedua : prof. dr. mahdani, se. m.m. penelitian ini mencoba menguji efek moderasi dari budaya organisasi pada hubungan kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja serta kinerja pegawai terhadap kinerja organisasi. analisis data dilakukan dengan metode structural equation modeling (sem). sampel digunakan sebanyak 210 orang staf dan tenaga pengajar di lingkungan universitas. hasil pengujian secara langsung ditemukan bahwa kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan kinerja pegawai berdampak signifikan terhadap kinerja organisasi. kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja menjadi faktor utama yang mampu meningkatkan kinerja organisasi melalui peran mediasi kinerja pegawai. budaya organisasi tidak memoderasi kepemimpinan transformasional terhadap kinerja organiasi. namun pada jalur yang lain yaitu lingkungan kerja terhadap kinerja organisasi budaya organisasi berperan signifikan sebagai moderator. hasil ini megimplikasikan bahwa untuk meningkatkan kinerja organisasi maka budaya organisasi harus disesuaikan dengan lingkungan kerja. karena jika budaya organisasi tidak selaras dengan lingkungan kerja maka akan mempengaruhi penurunan nilai positif lingkungan kerja terahadap kinerja organisasi. kata kunci: budaya organisasi, kepemimpinan tranformasional, lingkungan kerja, kinerja pegawai dan kinerja organisasi.

-