Electronic Theses and Dissertation

Proyek konstruksi merupakan pekerjaan yang spesifik karena memiliki jangka waktu tertentu baik dengan skala besar maupun skala kecil, dan pada umumnya memerlukan tenaga kerja yang beragam karakteristik yang dimilikinya. tenaga kerja adalah salah satu sumber daya yang menjadi faktor penentu keberhasilan dalam penyelenggaraan proyek konstruksi. ditambah lagi sangat diperlukan tenaga kerja yang bermutu, yang memiliki kecakapan, ketrampilan, keahlian dan kemampuan untuk menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan kepadanya. oleh karena itu diperlukan pemahaman untuk mengetahui karakteristik dan motivasi daripada tenaga kerja itu sendiri. tujuan dalam penelitian ini adalah untuk. mengetahui hubungan antara karakteristik tenaga kerja dengan motivasi kerja pada tenaga kerja yang melaksanakan proyek drainase di desa lueng bata banda aceh dan di desa lampeuneureut kabupaten aceh besar. permasalahan yang timbul adalah berapa kuat hubungan antara karakteristik dengan motivasi kerja pada tenaga kerja yang melaksanakan proyek drainase tersebut. ruang lingkup penelitian ini dibatasi hanya pada karakteristik dan motivasi dari tenaga kerja pada proyek drainase tersebut. data yang dibutuhkan dalam mencapai tujuan yang dimaksud diperoleh dari hasil pengisian kuisioner yang disebarkan. kuisioner berisikan pertanyaan-pertanyaan dengan sistem penilaian menggunakan skala ordinal. pengolahan dan analisa data menggunakan metode statistik dan pengujian hipotesis. hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah sebagian besar dari tenaga kerja memiliki jabatan sebagai tukang, berpendidikan terakhir sekolah menengah pertama (smp), dan memiliki pengalaman bekerja selama 1 tahun. berdasarkan hasil uji korelasi karakteristik tenaga kerja yang berkorelasi secara signifikan dengan motivasi kerja adalah jabatan, asal daerah, dan ras/suku dengan angka signifikan bernilai negatif dan < 0,05. menurut basil dari pengujian statistik (nilai f) karakteristik tenaga kerja untuk. jabatan diperoleh nilai fhitung sebesar 4,056 ini berarti fhitung > ftabel dengan nilai ftabel 2,59 maka ho ditolak dan ha diterima artinya ada hubungan antara karakteristik tenaga kerja (jabatan) dengan motivasi kerja.