Electronic Theses and Dissertation

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis bagaimana kompensasi dan beban kerja mempengaruhi niat berpindah dengan dimediasi oleh kepuasan kerja. ini penelitian berfokus pada perusahaan ritel. dengan menggunakan simple random sampling, sampel sebesar 1 perusahaan dipilih dalam rentang waktu 3 tahun, sehingga menghasilkan total 160 sampel. itu hasilnya menggunakan analisis regresi linier berganda untuk memperkirakan hubungan tersebut antar variabel menggunakan program amos dengan tingkat signifikansi 5 persen. hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover maksud. faktor mediasi kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan berdampak pada niat berpindah. kata kunci: kompensasi, beban kerja, kepuasan kerja, dan turnover maksud.

The objective of this study is to examine and analyze how compensation and workload influence turnover intention with mediation by job satisfaction. This research focuses on retail companies. Using simple random sampling, a sample of 1 company was chosen over 3 year-span, resulting in a total of 160 samples. The result employs multiple linear regression analysis to estimate the relationship between variables using the AMOS Program with a 5 percent significance level. The results reveal that workload positively and significantly impacts turnover intention. The mediating factor, job satisfaction, also has a positive and significant impact on turnover intention. Keywords: Compensation, Workload, Job Satisfaction, and Turnover Intention.