Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job enrichment dan job enlargement terhadap employee motivation yang dimediasi oleh compensation pada pegawai kementerian agama kabupaten aceh barat daya. penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai instrumen. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kementerian agama kabupaten aceh barat daya yang berjumlah 42 orang. metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus. statistical program for social science (spss) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh antar variabel. berdasarkan hasil penelitian menemukan bahwa job enrichment, job enlargement dan compensation secara langsung berpengaruh signifikan terhadap employee motivation. hasil penelitian juga menemukan bahwa job enrichment dan job enlargement berpengaruh terhadap variabel mediator ialah compensation, sehingga compensation mampu menjadi mediaotor pada job enrichment dan job enlargement terhadap employee motivation kata kunci : job enrichment, job enlarement, employee motivation, compensation.
Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH JOB ENRICHMENT DAN JOB ENLARGEMENT TERHADAP EMPLOYEE MOTIVATION YANG DIMEDIASI OLEH COMPENSATION PADA PEGAWAI KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN ACEH BARAT DAYA. Banda Aceh Fakultas Ekonomi,2024
Baca Juga : PENGARUH KOMPENSASI PADA MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK ACEH (NERA GUSTIKA, 2019)
Abstract
ABSTRACT This study aims to determine the effect of job enrichment and job enlargement on employee motivation mediated by compensation on employee Ministry of Religion southwest Aceh regency. This research, data collection using a questionnare as an instrument. The The population in this study were all 42 employees of Ministry of Religion southwest Aceh regency. The method used in this study is the census method. Statistical Program for Social Science (SPSS) is used as an analysis method to determine that influence between the variables involved. Based on the results of the study found that the job enrichment, job enlargement and compensation directly has a significant effect on employee motivation. The results of the study also found that job enrichment and job enlargement directly affect effect on the mediator variable, namely compensation, so that compensation can become a mediator on job enrichment and job enlargement on employee motivation Keywords: Job Enrichment, Job Enlargement, Employee Motivation, Compensation.