Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan pelatihan terhadap kompetensi soft skill serta dampaknya pada kinerja pegawai badan pusat statistik provinsi aceh. dalam penelitian ini populasi yang dimaksudkan adalah semua pegawai pada badan pusat statistik provinsi aceh yang berjumlah 77 orang. sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh dimana keseluruhan populasi akan dijadikan sebagai sampel. analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode partial least square (pls). hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan pelatihan berpengaruh terhadap kompetensi soft skill. budaya organisasi, pelatihan, dan kompetensi soft skill berpengaruh terhadap kinerja pegawai. kinerja karyawan memediasi pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap loyalitas.

This study aims to examine the influence of organizational culture and training on soft skill competencies and their impact on the performance of employees of the Aceh Province Central Bureau of Statistics. In this study the intended population is all employees at the Central Bureau of Statistics of Aceh Province, totaling 77 people. The sample in this study uses a saturated sample technique where the entire population will be used as a sample. Data analysis in this study used the Partial Least Square (PLS) method. The results of the study show that organizational culture and training have an effect on soft skill competencies. Organizational culture, training, and soft skill competencies affect employee performance. Employee performance mediates the effect of organizational climate and organizational commitment on loyalty.