Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel kepuasan kerja dalam memediasi kompetensi, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pt bank rakyat indonesia (persero) tbk kantor fungsional banda aceh. dalam penelitian ini populasi adalah seluruh karyawan pt bank rakyat indonesia (persero) tbk kantor fungsional banda aceh yang berjumlah 102 orang karyawan sampel yang digunakan adalah sebanyak 102 karyawan. analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode partial least square (pls). hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan, kepuasan kerja, kompetensi, dan motivasi kerja pada karyawan pt bank rakyat indonesia (persero) tbk kantor fungsional banda aceh sudah baik. kompetensi, motivasi kerja, dan budaya organisasi berpengaruh secara langsung terhadap kepuasan kerja. kompetensi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan. kepuasan kerja memediasi secara parsial pengaruh kompetensi, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada karyawan pt bank rakyat indonesia (persero) tbk kantor fungsional banda aceh. kata kunci: kepuasan kerja, kompetensi, motivasi kerja, budaya organisasi, kinerja karyawan

This research aims to examine the influence of Job Satisfaction variables in mediating Competence, Work Motivation and Organizational Culture on Employee Performance at PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Banda Aceh Functional Office. In this study, the population was all employees of PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Banda Aceh Functional Office, totaling 102 employees. The sample used was 102 employees. Data analysis in this research used the Partial Least Square (PLS) method. The results of the research show that Employee Performance, Job Satisfaction, Competence and Work Motivation of PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Banda Aceh Functional Office Employees are good. Competence, Work Motivation, and Organizational Culture have a direct influence on Job Satisfaction. Competence, Work Motivation, and Job Satisfaction directly influence employee performance. Job Satisfaction partially mediates the influence of Competency, Work Motivation, and Organizational Culture on Employee Performance in Employees of PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Banda Aceh Functional Office. Keywords: Job Satisfaction, Competence, Work Motivation, Organizational Culture, Employee Performance