Electronic Theses and Dissertation

Abstrak abstrak tesis diserahkan kepada panitia komisi ujian untuk mendapatkan gelar magister manajemen pada fakultas ekonomi dan bisnis universitas syiah kuala pengaruh mutasi kerja dan keterikatan kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai badan penyelenggara jaminan sosial (bpjs) kesehatan di cabang banda aceh oleh maryadi usman nim: 221202010029 konsentrasi : manajemen sumber daya manusia pembimbing utama : prof. dr. muhammad adam, s.e, m.b.a. pembimbing pembantu : prof. dr. mukhlis yunus, s.e., m.s penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh mutasi kerja dan keterikatan kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai badan penyelenggara jaminan sosial (bpjs) kesehatan di cabang banda aceh. dalam penelitian ini populasi yang dimaksudkan adalah semua pegawai pada badan penyelenggara jaminan sosial (bpjs) kesehatan di cabang banda aceh yang berjumlah 78 orang. sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh dimana keseluruhan populasi akan dijadikan sebagai sampel. analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode partial least square (pls). hasil penelitian menunjukkan bahwa mutasi kerja dan keterikatan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. mutasi kerja, keterikatan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. kepuasan kerja memediasi pengaruh mutasi kerja dan keterikatan kerja terhadap kinerja pegawai kata kunci: mutasi kerja, keterikatan kerja, kepuasan kerja, kinerja pegawai

ABSTRACT Abstract of Thesis Submitted to The Examination Committe in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Management on Economis and Business Faculty of Syiah Kuala University. THE INFLUENCE OF JOB TRANSFER AND WORK ENGAGEMENT ON SOFT SKILL COMPETENCE AND ITS IMPACT ON EMPLOYEE PERFORMANCE ON HEALTH SOCIAL SECURITY ADMINISTRATING AGENCY (BPJS) IN BANDA ACEH BRANCH By MARYADI USMAN NIM: 221202010029 Concentration : Human Resources Management Specialization : Prof. Dr. Muhammad Adam, S.E, M.B.A. Co-Supervisor : Prof. Dr. Mukhlis Yunus, S.E., M.S This study aims to examine the effect of Job Transfers and Work Engagement on Job Satisfaction and their impact on the performance of employees of the Health Social Security Administering Agency (BPJS) in the Banda Aceh Branch. In this study, the population referred to is all employees at the Health Social Security Administering Agency (BPJS) in the Banda Aceh Branch, totaling 78 people. The sample in this study uses a saturated sampling technique where the entire population will be used as the sample. Data analysis in this research used the Partial Least Square (PLS) method. The research results show that job transfers and work engagement have an effect on job satisfaction. Job Transfers, Work Engagement, and Job Satisfaction influence employee performance. Job Satisfaction mediates the effect of Job Transfer and Job Engagement on Employee Performance. Keywords: Job Transfer, Work Engagement, Job Satisfaction, Employee Performance