Electronic Theses and Dissertation

Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh system penghargaan dan kondisi kerja terhadap retensi karyawan yang dimediasi oleh keterikatan pada karyaan pt.socfindo kebun sungai liput . penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, pengumpulandata menggunakan kuesioner sebagai instrument. populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pt.socfindo kebun sungai liput yang berjumlah 562 orang karyawan. sampel yang digunakan berjumlah 112 orang dengan menggunakan metode penarikan sampel yaitu simple random sampling. teknik analisa data yang digunakan adalah metode analisis linear berganda dengan menggunakan software statitical package for social science (spss). hasil analisis ini menunjukkan sistem penghargaan dan kondisi kerja berpengaruhsignifikan terhadap retensi karyawan pada pt.socfindo. sedangkan keterikatan karyawan memediasi pengaruh sistem penghargaan dan kondisi kerja terhadap retensi karyawan. kata kunci: retensi karyawan, sistem penghargaan, kondisi kerja, keterikatan karyawan

ABSTRACT This research aims to determine the effect of the reward system and working conditions on employee retention which is mediated by attachment to the work of PT. Socfindo Kebun Sungai Liput. This research is quantitative research, data collection uses a questionnaire as an instrument. The population in this study were employees of PT. Socfindo Kebun Sungai Liput, totaling 562 employees. The sample used was 112 people using a sampling method, namely simple random sampling. The data analysis technique used is the Multiple Linear Analysis Method using the Statistical Package For Social Science (SPSS) software. The results of this analysis show that the Reward System and Working Conditions have a significant effect on Employee Retention at PT. Socfindo. Meanwhile, employee engagement mediates the influence of reward systems and working conditions on employee retention. Keywords: Employee Retention, Reward System, Working Conditions, Employee Engagement