Electronic Theses and Dissertation

Motivasi kerja memiliki peranan yang penting dalam mendukung peningkatan kinerja tenaga kerja pada pelaksanaan suatu proyek konstruksi. untuk dapat memotivasi tenaga kerja konstruksi, diperlukan pemahaman level keberadaan tenaga kerja tersebut di dalam hierarki kebutuhan hidupnya pada saat ini dan memusatkan perhatian pada kepuasan kebutuhan pada level tersebut atau level kebutuhan di atasnya, serta pemahaman tentang motivator dan demotivator tenaga kerja oleh atasan. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar tingkat kebutuhan tenaga kerja yang dominan, faktor yang paling dominan mempengaruhi motivasi tcnaga kerja yang positif (motivator) dan faktor yang paling dominan mempengaruhi cenderung menurunkan motivasi tenaga kerja (demotivator). penulisan ini merupakan penelitian yang dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 45 tenaga kerja lapangan seperti mandor, tukang kayu, tukang batu, tukang besi dan pekerja pada kedua proyek lembaga penjamin mutu pendidikan (lpmp) nad di kabupaten aceh besar. pengolahan data menggunakan perhitungan statistik dengan memakai analisis reliabilitas dan analisis deskriptif. data diolah dengan menggunakan bantuan software microsoft excel. berdasarkan hasil uji reliabilitas, menunjukan bahwa semua kuesioner memiliki nilai koefisien cronbach alpha lebih besar dari 0,6, yang berarti kuesioner ini telah layak dan handal untuk dapat dijadikan sebagai alat pengumpul data. hasil analisa deskriptif diperolehkesimpulan bahwa. secara umum pada seluruh jenjang keahlian tenaga kerja, tingkat kebutuhan para tenaga kerja konstruksi yang paling dominan berdasarkan teori hierarki kebutuhan maslow berada pada tingkat physiological need (kebutuhan fisik) dengan nilai mean sebesar 4,572. faktor yang paling dominan mempengaruhi motivasi para tenaga kerja konstruksi pada arah positif (motivator) adalah "menerima upah yang baik" dengan nilai mean sebesar 4,844, sedangkan faktor yang paling dominan mempengaruhi menurunkan motivasi para tenaga kerja konstruksi (demotivator) adalah "perlakuan yang buruk oleh atasan" dengan nilai mean sebesar 4,689.