Electronic Theses and Dissertation

Motivasi kerja memiliki peranan yang penting dalam mendukung peningkatan kinerja tenaga kerja pada pelaksanaan suatu proyek konstruksi. pemilihan tenaga kerja yang tidak sesuai dengan kebutuhan proyek konstruksi menajadi permasalahan pokok. teori hierarki kebutuhan maslow adalah teori motivasi yang menyatakan bahwa kebutuhan manusia tersusun dalam bentuk sebuah hierarki. untuk dapat meningkatkan motivasi kerja tenaga kerja konstruksi perlu diketahui sampai pada level mana tingkat kebutuhan para tenaga kerja konstruksi itu sendiri. berdasarkan latar belakang ini, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan karakteristik tenaga kerja dengan motivasi tenaga kerja. penulisan ini merupakan penelitian yang dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 30 tenaga kerja lapangan pada proyek rusunawa kodam iskandar muda. pengolahan data menggunakan perhitungan statistik. data diolah dengan menggunakan bantuan microsoft excel 2007. berdasarkan hasil reliabilitas, menunjukan bahwa semua kuesioner memiliki nilai koefisien cronbach alpha lebih besar dari 0,6, yang berarti kuesioner ini telah layak dan handal untuk dapat dijadikan sebagai alat pengumpul data. hasil analisa deskriptif diperoleh kesimpulan bahwa, secara umum pada seluruh jenjang keahlian tenaga kerja, tingkat kebutuhan para tenaga kerja konstruksi yang paling dominan berdasarkan teori hierarki kebutuhan maslow berada pada tingkat safety and security needs (kebutuhan keamanan dan keselamatan) dengan nilai mean sebesar 4,166. faktor yang paling dominan mempengaruhi motivasi para tenaga kerja konstruksi adalah "menerima bonus dan upah tambahan" dengan nilai mean sebesar 4,500. hasil analisa korelasi karakteristik yang tidak. memiliki hubungan dengan motivasi tenaga kerja adalah jenis kelamin yang diakibatkan tenaga kerja yang bekerja pada proyek rusunawa kodam iskandar muda di lambaro kabupaten aceh besar semuanya berjenis kelamin laki-laki, yang memiliki hubungan positif dengan motivasi tenaga kerja adalah kemampuan dan status perkawinan dan yang memiliki hubungan negatif diantara keduanya yaitu; umur, latar belakang, jumlah tanggungan dan asal daerah. umur dengan motivasi tenaga kerja memiiki hubungan yang negatif dengan nilai r =0,292. grafik y =-0.696x + 3.881 menunjukkan koefisien negatif.