Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah terdapat hubungan antara iklim komunikasi organisasi dan budaya kerja pada tingkat kinerja karyawan di pt. pln (persero) wilayah aceh. teori yang digunakan di dalam penelitian ini adalah teori hubungan manusiawi. penelitian ini melibatkan analisis data dari 46 responden yang dikumpulkan melalui kuesioner via google formulir. hasil analisis data diolah menggunakan bantuan software ibm spss statistic versi 25. hasil uji f dalam penelitian menunjukkan bahwa variabel iklim komunikasi organisasi (x1) dan variabel budaya kerja (x2) secara simultan atau bersama-sama memiliki hubungan yang signifikan terhadap tingkat kinerja karyawan (y) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. hasil uji t dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel iklim komunikasi organisasi (x1) secara parsial memiliki hubungan dengan kinerja karyawan (y) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. variabel budaya kerja (x2) berhubungan secara parsial dengan variabel kinerja karyawan (y) dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. hasil uji r square menunjukkan nilai r square sebesar 0,648 yang artinya hubungan variabel independen terhadap variabel dependen sebesar 64,8% sedangkan 35,2% dipengaruhi oleh faktor lain. kata kunci: iklim komunikasi organisasi, budaya kerja, kinerja karyawan.

This research aims to see whether there is a relationship between organizational communication climate and work culture at the level of employee performance at PT. PLN (Persero) Aceh region. The theory used in this research is Human Relations Theory. This research involved analyzing data from 46 respondents collected through a questionnaire via Google Forms. The results of the data analysis were processed using the help of IBM SPSS Statistics version 25 software. The results of the F test in the research showed that the Organizational Communication Climate variable (X1) and the Work Culture variable (X2) simultaneously or together had a significant relationship to the level of employee performance (Y) with a significance value of 0.000