Electronic Theses and Dissertation

Inovasi penting untuk kemajuan masyarakat karena memecahkan masalah-masalah sosial dan meningkatkan kapasitas masyarakat untuk bertindak. kinerja inovasi yang menggunakan inovasi teknologi baru dapat menyelesaikan masalah secara kolektif dan berkelanjutan serta efisien. tujuan penelitian ini untuk melihat pengaruh manajemen sumber daya manusia strategik dan manajemen pengetahuan terhadap kinerja inovasi. penelitian ini dilakukan pada rumah sakit zainoel abdin di kota banda aceh. adapun objek penelitian ini penerapan manajemen sumber daya manusia strategis, kinerja inovasi dan kapasitas manajemen pengetahuan sebagai variable moderator pada rumah sakit zainoel abidin banda aceh. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada rumah sakit daerah zainoel abidin banda aceh, baik pegawai bagian medis maupun non-paramedis yang berjumlah 2.495 orang. metode pemilihan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan jumlah sampel yang representative adalah 155 orang yang memenuhi kriteria sebagai responden. hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 3 hipotesis direct yang ada semuanya diterima karena memiliki nilai cr dan p yang memenuhi syarat pengujian. hasil pengujian hipotesis tidak langsung yakni pengaruh manajemen strategik sumber daya manusia terhadap kinerja inovasi melalui manajemen pengetahuan adalah signifikan dimana peran manajemen pengetahuan dalam hal ini adalah partial mediating. manajemen strategik sumber daya manusia mempunyai kontribusi yang besar terhadap peningkatan kinerja inovasi pada rumah sakit daerah zainoel abidin banda aceh. kata kunci: manajemen sumber daya manusia strategik, manajemen pengetahuan, kinerja inovasi, rumah sakit zainoel abdin, banda aceh

Innovation is important for the progress of society because it solves these social problems and increases the capacity of the community to act. It is responsible for solving collective problems in a sustainable and efficient way, usually with new technology. The purpose of this study is to look at the effect of strategic human resource management and knowledge management on innovation performance. This research was conducted at Zainoel Abdin Hospital in Banda Aceh City. The object of this research is the Implementation of Strategic Human Resource Management, Innovation Performance and Knowledge Management Capacity as a moderator variable at Zainoel Abidin Hospital in Banda Aceh. The population in this study were all employees at the Zainoel Abidin Regional Hospital in Banda Aceh, both medical and non-paramedical employees, totaling 2,495 people. The sample selection method in this study was purposive sampling with a representative sample size of 155 people who met the criteria as respondents. The results showed that of the 3 direct hypotheses that were all accepted because they had CR and P values that met the test requirements. The results of indirect hypothesis testing namely the Effect of Strategic Management of Human Resources on Innovation Performance through knowledge management is significant where the role of knowledge management in this case is partial mediating. Strategic Management of Human Resources has a major contribution to improving the Performance of Innovation at the Zainoel Abidin Regional Hospital in Banda Aceh. Keywords: Strategic Human Resource Management, Knowledge Management, Innovation Performance, Zainoel Abdin Hospital, Banda Aceh