Electronic Theses and Dissertation

Abstrak abstrak tesis diserahkan kepada panitia komisi ujian untuk mendapatkan gelar magister manajemen pada fakultas ekonomi dan bisnis universitas syiah kuala pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, stres kerja terhadap keterikatan kerja dan kinerja pt. pln (persero) uid aceh selama pandemi covid-19: kolektivisme dan individualisme sebagai pemoderasi oleh firman faisal nim: 2001202010023 konsentrasi : manajemen sumber daya manusia pembimbing utama : prof. dr. mukhlis yunus, s.e., m.s. pembimbing pembantu : dr. sorayanti utami, se., mm penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, stres kerja terhadap keterikatan kerja dan kinerja pt pln (persero) uid aceh selama pandemi covid-19: kolektivisme dan individualisme sebagai pemoderasi. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di pt pt. pln (persero) uid aceh yang berjumlah 879 orang. sampel yang digunakan adalah sebanyak 135 responden. analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode structural equation modelling (sem). hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh terhadap keterikatan kerja, stres kerja berpengaruh terhadap keterikatan kerja, keseimbangan kehidupan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasi, stres kerja berpengaruh terhadap kinerja organisasi, kolektivisme dan individualisme berpengaruh terhadap kinerja organisasi, keterikatan kerja berpengaruh terhadap kinerja organisasi, keterikatan kerja memediasi secara parsial pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja organisasi, keterikatan kerja memediasi secara penuh pengaruh stres kerja terhadap kinerja organisasi ,kolektivisme dan individualisme memoderasi pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja organisasi ,kolektivisme dan individualisme memoderasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja organisasi. kata kunci: keseimbangan kehidupan kerja, stress kerja, keterikatan kerja, kinerja, kolektivisme dan individualisme

-