Electronic Theses and Dissertation

Salah satu faktor yang berhubungan erat dengan kepuasan kerja adalah intensi turnover. kepuasan kerja dan ketidakpuasan kerja merupakan dua hal yang berbeda dan tidak merupakan suatu variabel yang kontinu. sedangkan, intensi turnover adalah kecenderungan atau niat karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya secara sukarela atau keluar dari satu tempat kerja ke tempat kerja yang lain menurut pilihannya sendiri. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara faktor-faktor dalam kepuasan kerja dengan intensi turnover. teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode non-probaility sampling dengan teknik accidental sampling dengan jumlah sampel sebanyak 255 karyawan. pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan ibstrumen skala turnover intention scale (tis) oleh mobley (1978) dan skala kepuasan kerja oleh tan, et al (2011). hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang negatif dengan tingkat korelasi lemah antara motivator factor dengan intensi turnover dengan nilai koefisien korelasi (r)= -0,228 dan nilai signifikansi (p)= 0,000 (p

One of the factor that is closely related to job satisfaction is turnover intention. Job satisfaction and job dissatisfaction are two different things and are not a continuous variable. Meanwhile, turnover intention is an employee's tendency or intention to quit their job voluntarily or leave one workplace to another according to their own choice. This research aims to determine whether there is a relationship between factors in job satisfaction and turnover intentions. The sampling technique in this research used a non-probability sampling method with accidental sampling technique with a sample size of 255 employees. Data collection was carried out using the Turnover Intention Scale (TIS) scale instruments by Mobley (1978) and the Job Satisfaction Scale by Tan, et al (2011). The results of the research show that there is a negative relationship with a weak correlation level between motivator factors and turnover intentions with a correlation coefficient value (r)= -0.228 and a significance value (p)= 0.000 (p