Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem penghargaan dan lingkungan kerja terhadap retensi karyawan yang dimediasi oleh keterikatan karyawan pada perawat non pns rumah sakit umum meuraxa banda aceh. penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai intrumen. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat non pns rumah sakit umum meuraxa banda aceh yang berjumlah 269 orang. metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah hirarchical linear modeling (baron & kenny,1986). statistical program for social science (spss) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh antar variabel. berdasarkan hasil penelitian menemukan bahwa sistem penghargaan, lingkungan kerja dan keterikatan karyawan secara langsung berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan. hasil penelitian juga menemukan bahwa sistem penghargaan dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap variabel mediator ialah keterikatan karyawan, sehingga keterikatan karyawan mampu menjadi mediaotor pada sistem penghargaan dan lingkungan kerja terhadap retensi karyawan. kata kunci: sistem penghargaan, lingkungan kerja, retensi karyawan, keterikatan karyawan.

This study aims to determine the effect of the reward system and work environment on employee retention mediated by employee engagement on non-PNS nursing at Meuraxa General Hospital Banda Aceh. This research, data collection using a questionnare as an instrument. The population in this study were all 269 non-PNS nursing at Meuraxa General Hospital Banda Aceh. The method used in this study is hierarchical linear modeling (Baron & Kenny, 1986). Statistical Program for Social Science (SPSS) is used as an analysis method to determine that influence between the variables involved. Based on the results of the study found that the reward system, work environment and employee engagement directly has a significant effect on employee retention. The results of the study also found that reward system and work environment directly affect effect on the mediator variable, namely employee engagement, so that employee engagement can become a mediator on reward system and work environment on employee retention. Keywords: Reward System, Work Enviroment, Employe retention, Employee Engagement.