Electronic Theses and Dissertation

Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pengucilan di tempat kerja terhadap kreativitas karyawan dengan keberhasilan di tempat kerja sebagai mediator dan harga diri berbasis organisasi sebagai moderator pada karyawan hotel grand nanggroe di kota banda aceh. data dalam penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner terhadap 89 orang karyawan hotel grand nanggroe sebagai instrumen pengumpulan data. teknik sampel yang digunakan adalah non probability sampling dengan teknik sampling jenuh. partial least square (pls) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh antara variabel-variabel penelitian yang teribat. hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pengucilan di tempat kerja signifikan berpengaruh secara negatif terhadap kreativitas karyawan, variabel pengucilan di tempat kerja signifikan berpengaruh secara positif terhadap keberhasilan di tempat kerja, variabel keberhasilan di tempat kerja signifikan berpengaruh secara positif terhadap kreativitas karyawan, variabel keberhasilan di tempat kerja signifikan memediasi pengaruh pengucilan di tempat kerja terhadap kreativitas karyawan secara positif, dan variabel harga diri berbasis organsasi signifikan memoderasi pengaruh pengucilan di tempat kerja terhadap keberhasilan di tempat kerja secara negatif. kata kunci: pengucilan di tempat kerja, kreativitas karyawan, keberhasilan di tempat kerja, harga diri berbasis organisasi

ABSTRACT This study aims to find out how the effect of Workplace ostracism on Employee Creativity with thriving at work as a Mediator and Organizational-Based SelfEsteem as a Moderator on Grand Nanggroe hotel employees in the city of Banda Aceh. The data in this study was obtained by distributing questionnaires to 89 Grand Nanggroe hotel employees as a data collection instrumen. The sampling technique used is non-probability sampling with a saturated sampling technique. Partial Least Square (PLS) is used as an analytical method to determine the effect of the research variables involved. The results of the study show that the variable of workplace ostracism is significant has a negative effect on employee creativity, the variable of workplace ostracism is significant has a positive effect on thriving at work, the variable thriving at work is significant has a positive effect on employee creativity, the variable thriving at work significantly mediates the effect of exclusion at work on employee creativity positively, and the variable organization-based selfesteem significantly moderated the effect of workplace ostracism on thriving at work in a negative. Keywords: Workplace Ostracism, Employee Creativity, Thriving at Work, Organizational-Based Self-Esteem