Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention dengan person organization fit sebagai variabel moderasi pada karyawan bank syariah indonesia di banda aceh. pengumpulan data dalam penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner yang diberikan melaui google form sebagai instrumen pengumpulan data terhadap 122 karyawan bank syariah indonesia di banda aceh yang mewakili populasi penelitian. teknik pengambilan sampel yang digunakan di dalam penelitian adalah non probability sampling dengan teknik purposive sampling. pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention dengan sebagai variabel moderasi pada karyawan bank syariah indonesia di banda aceh. hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi mampu mempengaruhi turnover intention dengan person organization fit moderasi pengaruuh tersebut pada karyawan bank syariah indonesia di banda aceh. kata kunci: komitmen organisasi, kepuasan kerja, turnover intention, person organization fit
Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN PERSON ORGANIZATIONAL FIT SEBAGAI MODERATOR PADA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA DI BANDA ACEH. Banda Aceh Fakultas Ekonomi dan Bisnis,2023
Baca Juga : PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (SAMSUAR, 2019)
Abstract
This research aims to determine the influence of job satisfaction and organizational commitment on turnover intention with Person Organization fit as a moderating variable among employees of Bank Syariah Indonesia in Banda Aceh. Data collection in this study was obtained through the distribution of questionnaires provided via Google Forms as a data collection instrument to 122 employees of Bank Syariah Indonesia in Banda Aceh, representing the research population. The sampling technique used in the study was non-probability sampling with purposive sampling technique. The influence of job satisfaction and organizational commitment on turnover intention with Person Organization fit as a moderating variable among employees of Bank Syariah Indonesia in Banda Aceh. The research results indicate that job satisfaction and organizational commitment variables can influence turnover intention with Person Organization fit moderating the influence on employees of Bank Syariah Indonesia in Banda Aceh. Keywords: Organizational Commitment, Job Satisfaction, Turnover Intention, Person Organization Fit